Für Arbeitgeber
Zwei Wege, wie WUPP Ihre Mitarbeitenden entlastet.
Ausführung statt Beratung – Sie und Ihre Mitarbeitenden behalten die Kontrolle.
Für Arbeitgeber: Beruf und Pflege vereinbar machen
Damit Mitarbeitende, die Angehörige versorgen, nicht in jeder Warteschleife hängen bleiben.
Ein betrieblicher Benefit für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen. WUPP übernimmt die Ausführung – Termine, Anträge, Rückfragen. Vertraulich zwischen Mitarbeitenden und WUPP.
59 % der pflegenden Angehörigen sind berufstätig, 46,9 % von ihnen fühlen sich hoch belastet – oft über Jahre. Für den Betrieb zeigt sich das in Präsentismus, Fehlzeiten und Fluktuation.
Quelle: WIdOmonitor ‚Zur Lage pflegender Angehöriger' (2026)
Direkt 15 Minuten sprechenDas kennt jede*r Betroffene
- „Die Kasse hat geschrieben – ich verstehe nicht, was noch fehlt."
- „Der Termin war ausgemacht, aber es hat sich niemand mehr gemeldet."
- „Es gibt einen Anspruch – ich weiß nicht, wie ich ihn praktisch nutze."
- „Ich mache das gerne – aber es frisst Zeit und Nerven."
Was wir übernehmen
Termine bekommen
Facharzt- und Kliniktermine anfragen und nachhalten
Erstattungen abwickeln
z. B. Fahrtkosten zu Behandlungen
Leistungen nutzen
z. B. Verhinderungspflege beantragen und einsetzen
Hilfen organisieren
Alltags- und Pflegedienste anfragen und koordinieren
Barrierefreiheit
Zustimmungen und Unterlagen einholen
Abrechnungen prüfen lassen
Unterlagen aufbereiten und Reklamationen schreiben
So arbeiten wir: Eine kurze Nachricht genügt – per Telefon oder E-Mail, ohne App oder Tool. Vertraulich: Der Arbeitgeber sieht nicht, wer den Benefit nutzt. Keine Rechtsberatung, keine Vertretung – fachliche Bewertung bleibt bei der befugten Stelle.
Kein Verkaufsgespräch. Ob es zu Ihrer Belegschaft passt, wissen Sie besser – genau das will ich verstehen. – Max Lamers
WUPP selbst ausprobieren
Haben Sie selbst ein konkretes privates Anliegen – zum Beispiel einen offenen Erstattungsantrag oder einen Facharzttermin, der nicht zustande kommt?
Eigenes privates Anliegen schildern